İzmir İş Kazası Avukatı

İş kazaları, çalışanların sağlığını ve güvenliğini tehlikeye atan istenmeyen olaylardır. Bu tür kazalar, ciddi yaralanmalara, kalıcı sakatlıklara ve hatta ölümlere neden olabilir. İş kazalarında mağdur olan çalışanların haklarını korumak ve tazminat almalarını sağlamak için iş kazası avukatı devreye girer. İş Kazası Avukatları, işçilerin haklarını anlamalarına yardımcı olur, iş kazası davalarını yönetir ve adil tazminat alabilmeleri için hukuki destek sağlar.

İş Kazası Davası açmayı düşünüyorsanız detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İş kazalarıyla ilgili hukuki süreç karmaşık olabilir ve bu nedenle iş kazası avukatlarının uzmanlığına ihtiyaç duyulur. Bir iş kazası avukatı, işyerinde meydana gelen kazanın nedenini araştırır, mağdurların haklarını belirler ve uygun hukuki adımları atar. Bu süreçte avukat, işverenin sorumluluğunu ve ihmallerini ortaya çıkarmak için delilleri toplar, mahkeme huzurunda dinlenecek tanıkları belirler ve tıbbi raporları değerlendirir. İş kazası avukatları, müvekkillerini adalete ulaşmaları için temsil eder ve adil tazminat taleplerini savunur.

İş Kazası Durumunda, işçilerin tazminat alma hakları bulunmaktadır. İş kazası avukatları, çalışanların yaşadıkları maddi ve manevi zararları hesaplar ve bu zararların karşılanması için hukuki süreci mahkemeler huzurunda takip eder. Tazminat talepleri, gelir kayıpları, tıbbi masraflar, rehabilitasyon ve bakım maliyetleri, sakatlık ve acı-zahmet gibi faktörlere dayanabilir. İş kazası avukatlarının amacı mağdur olan işçilerin adil bir şekilde tazminat almasını sağlamaktır.

İş Kazası nedeniyle Tazminat Davası açmak istiyorsanız bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İş kazaları, çalışanların güvenliğini ve sağlığını tehdit eden ve yaralanma ve bazen de ölüm gibi ciddi sonuçlara yol açabilen istenmeyen olaylardır. Bu tür bir kazaya maruz kalan işçiler, haklarını korumak ve adil tazminat taleplerini gerçekleştirmek için iş kazası avukatlarının uzmanlığına başvururlar. İş kazası avukatı, işverenin sorumluluğunu belirlemek, ihmalleri ortaya çıkarmak ve mağdurların yasal haklarını savunmak için çalışır.

İş kazası avukatları iş kazasına ilişkin yapılacak yargılama öncesi delilleri toplar, mahkeme huzurunda dinlenecek tanıkları belirler ve müvekkilini hukuki süreç boyunca temsil eder. İş kazası avukatının amacı, iş kazası mağduru işçi veya vefat durumunda destekten yoksun kalan yakınlarının maddi ve manevi zararlarının karşılanmasına yardımcı olmaktır. İş kazası avukatları, yargı sürecinin takip eder, yasal bilgi ve deneyimleriyle müvekkillerine rehberlik eder ve haklarını korur.

İş Kazası Avukatı: Nedir ve Ne Yapar?

İş kazası avukatları, iş kazalarıyla ilgili hukuki konularda uzmanlaşmış ve işçilerin haklarını korumak için hukuki destek sağlayan avukatlardır. İş kazası avukatları, işverenin yasal sorumluluğunu belirlemek, iş kazası mağdurlarının tazminat haklarını araştırmak ve adil bir hukuki sürecin yönetilmesini sağlamakla görevlidir.

Bir iş kazası avukatının yapabileceği bir dizi görev vardır. İlk olarak, iş kazası avukatı, işyerinde meydana gelen kazanın nedenini araştırır ve işverenin ihmallerini veya güvenlik ihlallerini belirlemeye çalışır. Böylece, iş kazası mağdurlarının haklarını korumak ve gerektiğinde tazminat taleplerini haklı çıkarmak için hukuki bir temel oluşturulur.

İş kazası avukatları, müvekkillerinin tazminat haklarını hesaplar ve bu hakları yasal süreçlerde savunur. Gelir kayıpları, tedavi masrafları, rehabilitasyon ve bakım maliyetleri, sakatlık-maluliyet, vefat halinde cenaze giderleri, geride kalanların destekten yoksun kalma zararları ve manevi zararlar gibi faktörler alınacak tazminatın miktarını etkiler

Ayrıca, iş kazası avukatları, işçilere iş kazalarıyla ilgili yasal haklarını anlatır ve hukuki süreçler konusunda rehberlik eder. Mağdurların dava sürecini anlamalarına yardımcı olur, gerekli belgeleri toplamalarına ve doğru adımları atmalarına yardımcı olur. Usuli süreçler konusunda deneyim sahibi olduğu için olası usuli hak kayıplarının önüne geçer, müvekkiline profesyonel bir hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sağlar.

İş Kazası Avukatları, işçilerin iş kazalarından kaynaklanan zararlarını tazmin etmelerine yardımcı olan hukuk profesyonelleridir. Hukuki bilgi ve deneyimleriyle iş kazası mağdurlarının haklarını korur, adil bir sürecin yönetilmesini sağlar ve müvekkillerinin tazminat taleplerini savunur.

İş Kazası Kanunları ve İşçi Hakları

İş Kazasının hem sosyal güvenlik sistemimize hem de işverenin tazminat ve ceza sorumluluğuna bakan yönü bulunmaktadır. Sosyal güvenlik sistemimize bakan yönü itibariyle iş kazası 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu‘muzun 13 ve devamı maddelerinde düzenlenmektedir.

5510 sayılı Kanunu’muzda İş Kazası aşağıdaki hallerle sınırlı olarak sayılmış bulunmaktadır:

İş Kazası;

1. Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
2. İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
3. Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir
4. yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
5. Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
6. Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.

İş kazasının işverenin tazminat sorumluluğuna ilişin temek kanuni düzenlememiz ise Türk Borçlar Kanunu’dur. İşverenin sorumluluğuna ilişkin ilkeler ve talep edilecek tazminat kalemleri bu Kanun’a göre belirlemektedir.

İş kazası kusuru bulunanlar bakımından aynı zamanda cezai sorumluğun doğması anlamına gelmektedir ki buradaki cezai sorumluluk Türk Ceza Kanunu’na göre belirlenmektedir.

İş kazası nedeniyle yaralanan (malul kalan) işçinin kendisi veya vefat eden işçinin desteğinden yoksun kalan yakınları hem kusuru bulunanların cezalandırılması için iş kazası ceza davası süreci hem de maddi ve manevi zararlarının tazmin için iş kazası tazminat davası süreci başlatabilirler.

İş Kazası Davaları: Süreç ve Adımlar

Bir iş kazası meydana geldiğinde işverenin bu iş kazasını hem kolluk güçlerine hem de Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirme yükümlülüğü bulunmaktadır. İşveren veya işçi veya yakınlarının bildirimi üzere Sosyal Güvenlik Kurumu tahkikat başlatarak meydana gelen kazanın bir iş kazası olup olmadığını tespit eder.

Eğer Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazası tahkikat süreci başlatmamışsa İş kazası tazminat talebi ile açılacak davadan önce İş Kazasının Tespiti Davası açmak gerekecektir. Konunun sosyal güvenlik boyutunun bulunması yani muhtemel bir iş kazası tespiti halinde işçi veya vefatı halinde hak sahiplerine gelir bağlanacağından açılacak tespit davasının davalı tarafları işveren ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu olacaktır.

İş Kazası Tespit Davası açılmadan doğrudan açılacak İş Kazası Maddi ve Manevi Tazminat davasında mahkeme öncelikle davanın Sosyal Güvenlik Kurumu’na ihbarını ve iş kazasına ilişkin tahkikatın başlatılmasını sağlaması gerekir. Sosyal Güvenlik Kurumu kazanın iş kazası olmadığı tespitinde bulunursa bu durumda iş kazasının tespiti davasının açılması için Mahkeme davacı işçiye süre verir ve bu davayı bekletici mesele yapar.

İş Kazası Tazminat davasında kazanın bir iş kazası olduğunun tespiti, tarafların meydana gelen kazadaki kusur oranları ve zarar miktarı hesaplanarak işverenin tazminat sorumluluğunun miktarı belirlenir.

İş Kazası Tazminatı ve Haklar

İş kazası tazminatını iş kazası neticesinde işçinin yaralanması (malul kalması) ve vefatı şeklinde iki ayrı başlık altında ele almak gerekir:

İşçinin yaralanması (maluliyeti) halinde talep edilecek tazminat kalemleri şunlardır:

• Tedavi giderleri
• Kazanç kaybı
• Çalışma gücü kaybı
• Ekonomik geleceğin sarsılmasından kaynaklanan zarar
• İşçinin kendisinin ve ağır yaralanma, uzuv kaybı gibi durumlarda yakınlarının manevi tazminat talebi

İşçinin iş kazası nedeniyle vefatı halinde talep edilecek tazminat kalemleri ise şunlardır:

• Ölüme kadar gerçekleştirilen tedavi giderleri
• Ölüme kadar geçen sürece ilişkin çalışma gücü kaybı
• Cenaze giderleri
• Ölenin desteğinden yoksun kalanlar için destekten yoksun kalma tazminatı
• Ölenin yakınlarının manevi tazminat talebi

Hemen İletişime Geçin !