İş kazası geçiren işçilerin SGK ve işverene karşı sahip olduğu tüm hakları öğrenin. Tazminat ve gelir desteği rehberi.
İş kazaları, çalışanların hem fiziksel hem de ekonomik olarak zarar gördüğü ciddi olaylardır. Ancak Türk hukuk sistemi, iş kazası geçiren işçileri korumak adına birçok hak tanımaktadır. Bu yazımızda, iş kazası geçiren bir işçinin sahip olduğu yasal hakları ve bu hakların nasıl kullanılabileceğini detaylıca ele alıyoruz.
1. İş Kazası Nedir?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre iş kazası; işçinin iş yerinde, işverenin görevlendirmesiyle başka bir yerde ya da işverenin sağladığı taşıma aracıyla işe gidip gelirken geçirdiği kazalardır.
2. İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?
- İşveren, kazayı öğrendiği andan itibaren en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır.
- Bildirim yapılmazsa, işveren hem idari para cezası ile karşılaşır hem de hukuki ve cezai sorumluluk doğar.
- İşveren bildirim yapmazsa, işçi doğrudan SGK’ya başvurarak iş kazası tespiti talebinde bulunabilir.
3. İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları Nelerdir?
a) Geçici İş Göremezlik Ödeneği
İş kazası nedeniyle çalışamaz hale gelen işçiye, istirahat süresince SGK tarafından günlük ödeme yapılır.
b) Sürekli İş Göremezlik Geliri
Kaza sonucu kalıcı sakatlık oluşursa, işçiye ömür boyu maaş bağlanabilir.
c) Tedavi Giderlerinin Karşılanması
SGK, iş kazası nedeniyle oluşan tüm tedavi masraflarını karşılar. Özel hastanelerde belirli şartlarla ödeme yapılabilir.
d) Tazminat Davası Açma Hakkı
İşverenin ihmali varsa, işçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Ayrıca destekten yoksun kalma tazminatı da gündeme gelebilir.
e) Malulen Emeklilik
Kaza sonucu çalışma gücünü büyük oranda kaybeden işçi, malulen emeklilik hakkından yararlanabilir.
f) Ölüm Halinde Yakınların Hakları
İş kazası sonucu ölüm gerçekleşirse, eş ve çocuklar SGK’dan ölüm geliri alabilir. Ayrıca işverenin kusuru varsa, yakınlar tazminat davası açabilir.
4. İşverenin Sorumluluğu
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. Bu yükümlülük ihlal edilirse, cezai ve hukuki sorumluluk doğar.
Sonuç:
İş kazası geçiren işçilerin sahip olduğu haklar, yalnızca SGK yardımlarıyla sınırlı değildir. Tazminat, gelir desteği ve hukuki koruma gibi birçok hak, işçinin mağduriyetini azaltmayı amaçlar. MAS Hukuk Bürosu olarak, iş kazası mağdurlarına haklarını en etkin şekilde kullanmaları için profesyonel destek sunuyoruz.