Kıdem tazminatı, işçilerin belirli koşullar altında işten ayrılmaları durumunda aldıkları bir tazminattır. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında çalışan işçiler, kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Bu makalede, SGK’dan kıdem tazminatı alma şartları ve dava yolları hakkında bilgi vereceğiz.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçilerin belirli bir süre çalıştıktan sonra işten ayrılmaları durumunda işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Bu tazminat, işçilerin hizmet süreleri boyunca emeklerinin karşılığını alabilmelerini sağlamayı amaçlar. Kıdem tazminatı, işçinin çalışma süresine göre hesaplanır ve her bir yıl için bir aylık brüt ücret tutarında ödenir.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
SGK kapsamında kıdem tazminatı alabilmek için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir:
1. İşçinin En Az 1 Yıl Çalışmış Olması
Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bu süre, işçinin işyerindeki çalışma süresini ifade eder.
2. İş Sözleşmesinin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi
Kıdem tazminatı alabilmek için iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi gerekmektedir. Bu nedenler arasında şunlar yer alır:
- İşverenin haklı bir neden olmaksızın işçiyi işten çıkarması
- İşçinin haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi
- İşçinin emekli olması veya malulen emekli olması
- İşçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması
- İşçinin kadın olması durumunda evlenme nedeniyle işten ayrılması (evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde)
- İşçinin ölümü
3. İhbar Süresine Uyulması
Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin işten ayrılmadan önce ihbar süresine uyması gerekmektedir. İhbar süresi, işçinin işyerindeki çalışma süresine göre belirlenir ve işçinin işverene işten ayrılacağını önceden bildirmesi gerektiğini ifade eder.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her bir yıl için bir aylık brüt ücret tutarında hesaplanır. İşçinin kıdem tazminatı hesaplanırken şu faktörler dikkate alınır:
- İşçinin brüt ücreti
- İşçinin çalıştığı toplam süre
- İşçinin fazla mesai, prim ve diğer ek ödemeleri
Kıdem Tazminatı Davası Açma Süreci
1. Dava Dilekçesi Hazırlama
Kıdem tazminatı talep eden işçi, kıdem tazminatı taleplerini ve gerekçelerini içeren bir dava dilekçesi hazırlamalıdır. Bu dilekçede, işçinin çalışma süresi, işten ayrılma nedeni ve kıdem tazminatı hesaplaması detaylı bir şekilde açıklanmalıdır.
2. Dava Açma
Dava dilekçesi ile birlikte, iş mahkemesine başvuru yapılır. İş mahkemesi, dilekçeyi inceleyerek davayı kabul eder ve duruşma tarihini belirler.
3. Duruşma Süreci
Duruşma sürecinde, taraflar mahkeme huzurunda ifade verir ve delillerini sunar. Mahkeme, işçinin kıdem tazminatı taleplerini ve işverenin savunmalarını değerlendirerek bir karar verir.
4. Karar ve Tazminat Ödemesi
Mahkeme, kıdem tazminatı talebini kabul ederse, işverenin işçiye kıdem tazminatı ödemesine karar verir. Tazminat miktarı, işçinin çalıştığı süre ve brüt ücreti dikkate alınarak belirlenir.
Sonuç
Kıdem tazminatı, işçilerin hizmet süreleri boyunca emeklerinin karşılığını alabilmelerini sağlayan önemli bir haktır. SGK kapsamında kıdem tazminatı alabilmek için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Mustafa YILDIZ M.A.S. Hukuk Bürosu olarak, kıdem tazminatı taleplerinde hukuki danışmanlık ve destek sunmaktayız.